V okviru prenove sistemov nudim storitve:

• svetovanje  v organizaciji
• optimizacije procesov
• reorganizacije sistemov, programov

Učimo se vse življenje. Še posebej pomembno je, da se učimo ZA življenje. Da obnavljamo, nadgrajujemo in razvijamo svoje potenciale, ki jih imamo in s katerimi kakovostno opravljamo svoje delo.

Izkustvena delavnica pomeni, da dela vsak sam, vsak zase, vsak na sebi, na svojih izkušnjah ter na drugačen način pridobiva znanje, spretnosti in veščine, s katerimi se dnevno spopada z izzivi, ki so postavljeni pred nas.

Vzemimo si torej čas, da ponegujemo tudi svojo osebnost, svojo samopodobo, privoščimo si svojstven način motivacije, odstranimo elemente stresa, postavimo se zase v svoji komunikaciji in sprostimo  se ter nadredimo prostor novim mislim v sebi, naredimo prostor biti jaz in sledimo sebi.

 V tisto, kar izkusimo, verjamemo. Ko preizkušamo svoje meje, zaupamo in rastemo. Tisto, kar doživimo, nam ostane. Izkušnja spreminja.

Asertivnost izhaja iz angleške besede »assert«, ki pomeni zahtevati nekaj, zagovarjati, samozavest. Je način sporazumevanja, ki omogoča  ohranjanje osebnostne celovitosti. Asertivnost ni ne ponižnost, ne nasilnost, ampak srednja pot med obema. Je sposobnost znati se postaviti zase, zagovarjati lastno mnenje, zavzemati se za nekaj, potegovati se za lastne pravice, vendar brez nasilja, s spoštljivim odnosom do drugačnih mnenj drugih in njihove svobode. Namenjena je varovati sebe, lastne vrednote, osebnost in dostojanstvo. Načela asertivnega vedenja so sledeča (po Ščuka, 2006):

1. Nesprejemljivim zahtevam drugih se upirajte odločno, vendar ne nasilno.
2. Izrazite lastne zahteve, mnenja in čustva, vendar s spoštljivostjo do drugih.
3. Branite lastne pravice, ne da bi pri tem kršili pravic drugih.
4. Dogovarjajte se le za rešitve, ki so sprejemljive za obe strani.
5. Preverite mejo in območje stika, lasten položaj ter odnos do drugih.
6. Iščite oporo v sebi in ne računajte na pomoč (mnenje) drugih.
7. Odločite se za »hočem-nočem«, ne za »moram« ali »zaradi ljubega miru«.

Šele pri asertivnosti se v polni meri izraža poleg besednega tudi nebesedno sporočanje, ki ga ozavestimo in namenoma poudarimo. Pri besednem izražanju se asertivnost kaže v težnji po razumljivosti. Jasno in čvrsto misel je možno izraziti z enostavnimi besedami, kratkimi in povezanimi stavki, preglednimi pojasnili, na zanimiv način in z jasnim namenom. Za gostobesednostjo, dolgoveznostjo, strokovnimi izrazi, tujkami in nejasno izgovorjavo se običajno skriva neiskrenost ali pa neznanje. (Ščuka, 2006):

Asertivna komunikacija se kaže v procesu komuniciranja glede na način dosege cilja. Pri tem ločimo (po Ščuka, 2006):

• agresiven način, kadar skušamo doseči cilj na račun drugega,
• pasiven način, kadar se podredimo in se ne znamo postaviti zase,
• asertiven način, kadar smo se sposobni postaviti zase, ne da bi pri tem ogrozili druge.

TRENINGI ASERTIVNE KOMUNIKACIJE

Treningi temeljijo na osebnostni izkustveni delavnici ASERTIVNA KOMUNIKACIJA = BITI JAZ , saj je potrebno najprej prepoznati svoj način komunikacije,značilnosti, iz katerih izhajate v svoji asertivnosti. Asertivnost potem uporabite v komunikaciji, kjer asertivnost potrebujete. Sledimo individualnim ciljem, ki so lahko različni.

Cilji treninga:

• odločno se lahko uprete zahtevam, vendar ni nasilno;
• naučite se izražati lastne zahteve, mnenja in čustva, vendar s spoštljivostjo do drugih;
• branite lastne pravice, ne da bi pri tem kršili pravic drugih;
• preverjate mejo in območje stika, lasten položaj ter odnos do drugih;
• iščete oporo v sebi in ne računajte na pomoč (mnenje) drugih;
• odločite se za »hočem-nočem«, ne za »moram« ali »zaradi ljubega miru«.

NI vse projekt, kar menimo, da je projekt. Beseda ima izvor iz lat. Proiectum. Ima več pomenov. Skupno jim je, da je sestavljen, zaokrožen in celovit načrt za izvedbo dela, ki ga je treba izpolniti v določenem času ob (načeloma) usklajenem delovanju več ljudi, služb, podjetij.

Potrebno je imeti jasno vizijo, kaj želimo in zakaj se želimo lotiti neke zadeve. S sistemskim pristopom se ne lotevamo zgolj delnih rešitev posameznih procesov, ampak se zajame problem v celoti. Pri kreiranju jasne vizije vam pomagam na način, da vam prispevam lastno idejo, ki jo skupaj razvijemo v projekt ali vam pomagam razvijati vašo idejo.

Projektni management – voditi projekt (ne samo strokovna znanja iz posameznega področja, ampak tudi iz managementa) Za vodstvene ljudi se zahtevajo splošna in specifična znanja in veščine, da z uporabo sredstev in v določenem času dosežejo zahtevani učinek. Tako projektni management zahteva interdisciplinarni pristop. Ponujam vam svoje interdisciplinarno znanje pri vodenju projektov in oblikovanju dobrih projektnih managerjev.